Generell sind alle Arbeitnehmer durch entsprechende Schutzkleidung vor gesundheitsschädigenden Bedingungen der Arbeit zu schützen. Im Arbeitsschutzgesetz regelt §3 Abs. Unter persönliche Schutzausrüstung (PSA) wird die Ausrüstung verstanden, die zur Abwehr und Minderung von Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit einer Person bestimmt ist. Was das Arbeitsrecht dazu besagt. Arbeitsschutzkleidung: Zum Schutz Ihrer Beschäftigten z.B. Welche Bekleidung beziehungsweise persönliche Schutzausrüstung (PSA) für den jeweiligen Arbeitsplatz erforderlich ist, hat der Arbeitgeber im Vorfeld durch die Gefährdungsbeurteilung zu prüfen. Mit der GründungsWerkstatt richtet sich das Unternehmen an ausgebildete SHK-Handwerker, die sich eine eigene Existenz aufbauen möchten. Es ist hier nochmals auf das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates zu verweisen (§87 BetrVG). Ein Arzt oder eine Krankenschwester in Jeans und Bomberjacken, wecken bei ihren Patienten wohl kaum das nötige Vertrauen (ohne ihnen jetzt die fachliche und persönliche Qualifikation abzusprechen). Mit zahlreichen Funktionen und Automatismen sowie hunderten von ... Jetzt GRATIS testen! Barrierefreiheit im Betrieb: Was können deutsche Unternehmen besser machen? persönliche Schutzausrüstungen für die Bundeswehr, den Zivil- und Katastrophenschutz, die Polizeien des Bundes und der Länder sowie sonstige Einrichtungen, die der öffentlichen Sicherheit oder der öffentlichen Ordnung dienen. Danach ist PSA jede Ausrüstung, die dazu bestimmt ist, von den Beschäftigten benutzt oder getragen zu werden, um sich gegen eine Gefährdung für ihre Sicherheit und Gesundheit zu schützen. Bei speziellen Berufskleidern, die vom Arbeitgeber kostenfrei beigestellt werden, kann der Arbeitgeber das private Nutzungsrecht ausschließen. Verordnung des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz über den Schutz der Arbeitnehmer/innen durch persönliche Schutzausrüstung (Verordnung Persönliche Schutzausrüstung - PSA-V) StF: BGBl. Der Verbraucherschutzverband hat eine Empfehlung herausgegeben, die Waschen und Trocknen mit rund 0,76 EUR pro Kilogramm Wäsche und Waschgang bewertet. Antwort: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für bestimmte Tätigkeiten geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung zu stellen. Urlaubsanspruch bei Teilzeit: Wie hoch ist er? Rufen Sie uns an 0228 / 95 50 160. Die bekanntesten Beispiele für Berufsbekleidung finden wir aus gutem Grund in der Pflege, Medizin und Gastronomie, genauso wie beim Militär oder der Polizei. Unser Produktportfolio wendet sich an Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Management, Bau und Technik. Arbeitsschutz & Gefahrstoffe Falls sie das nicht tun, kann sich die Versicherung im Falle eines Unfalles für leistungsfrei erklären, die Leistungen der Berufsgenossenschaften können entfallen. Das Arbeitsschutzgesetz (§ 3) verpflichtet die Arbeitgeber dazu, die Kosten für alle nötigen Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu übernehmen. Vielmehr gilt für diese nicht die PSA-Benutzungs­verordnung, sondern andere Richtlinien. Ausrüstungen für Not- und Rettungsdienste. Für was genau ist die PSA-Benutzungsverordnung zuständig? Melden Sie sich jetzt zu unserem monatlichen inform-Newsletter an! Dürfen Beschäftigte, die im Gleisbereich einen Arbeitsauftrag ausführen, z.B. Wie sieht es aber aus, wenn die Reinigung zu Hause erfolgt, wenn die Kleidung selbst gewaschen wird? Ohne Nachweis und Berechnung ist die jährliche Pauschale von 110,-- EUR anwendbar. Die Verordnung (EU) 2016/425 „über persönliche Schutzausrüstungen und zur Aufhebung der Richtlinie 89/686/EWG des Rates" richtet sich vor allem an PSA-Hersteller. Arbeitskleidung und Uniformen, die nicht speziell der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten dienen. Darunter fallen unter anderem auch die Kosten für die Berufsbekleidung. * Selbstverständlich können Sie unsere kostenlosen Sonder-Reports Gerade für Mitarbeiter, die neu im Betrieb sind und die Abläufe und Gefährdungen noch nicht kennen, ist eine Einweisung in den richtigen Gebrauch der Ausrüstung wichtig. Eine Lohnsteuerpflicht wird somit nicht bestehen, auch wenn die Kleidung durchaus im privaten Bereich Verwendung finden könnte. Im Gegenzug entfällt die Pauschale. 1 BetrVG), kann der Betriebsrat auf die geplanten Vorschriften zur Bekleidung Einfluss nehmen, soweit dies nicht gesetzlich vorgeschrieben. In der PSA-Verordnung, die seit 21.4.2018 verbindlich anzuwenden ist, werden Anforderungen beschrieben, die Hersteller von Persönlicher Schutzausrüstung einzuhalten haben. In § 1 Absatz 2 PSA-BV wird jede Ausrüstung, die dem Tragenden oder Benutzenden als Schutz vor einer Gefährdung der Sicherheit und Gesundheit dient, als solche angesehen. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Ohne Digitalisierung und künstliche Intelligenz läuft künftig nichts mehr in der Meisterausbildung. 1 PSA-BV). Die Verordnung soll demnach auf der einen Seite dafür sorgen, dass Arbeitgeber, Hinzu kommt, dass sie den Anforderungen der, Vor allem das letzte Beispiel macht deutlich, weshalb es so wichtig ist, die. Wenn sich Kollegen vor dem Tier fürchten, darf der Arbeitgeber einer Mitarbeiterin untersagen, dass sie ihren Hund mitbringt. Publikationen Eignung und Auswahl Arbeitskleidung (© Wellnhofer Designs / fotolia.com)Tatsächlich hat der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktions- und Weisungsrechts (§ 106 GewO) die Möglichkeit, Bekleidungsvorschriften anzuordnen. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber die Kosten ganz oder teilweise übernimmt. Kommentar *document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a6763554ed88fc7f3cea0920ce01b16e" );document.getElementById("i1ff581344").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2023 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. Zum Beispiel müssen im Gesundheitswesen Schutzkleidung, Masken und Handschuhe getragen werden, um die Übertragung von Infektionskrankheiten zu vermeiden. Dies gilt auch für Mitarbeiter die als Ein-Euro-Jobber, in einem Mini-Job oder in einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme tätig sind. Zum Beispiel müssen Arbeiter in der Baubranche Schutzhelme, Sicherheitsschuhe und Warnwesten tragen, während Köche Schürzen und Hüte tragen müssen, um Lebensmittelhygiene zu gewährleisten. Seit 20 Jahren steht Ulf Kopplin an der Spitze des LandBauTechnik Bundesverbands. Es ist allerdings nur der Restwert und nicht der Neuwert der kaputten Kleidungsstücke abzugsfähig und der Arbeitgeber darf keinen Schadensersatz geleistet haben. Es gibt aber auch Arbeiten, bei denen es von Herstellern keine fertige, umfassende Lösung gibt. Dürfen Arbeitgeber vorschreiben, welche Arbeitskleidung getragen werden muss? Auch Zeitarbeitnehmer dürfen ihren Einsatz nicht ohne persönliche Schutzausrüstung beginnen. In diesem Fall gibt es von Herstellern entworfene PSA-Systeme, die aufeinander abgestimmt sind. Was als persönliche Schutzausrüstung angesehen wird und was nicht, erfahren Sie hier. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) sollen die Sicherheit der Beschäftigten bei der Arbeit erhöhen und ihre Gesundheit schützen. Wenn ein Arbeitnehmer – nach einer Abmahnung – die bereit gestellte Schutzkleidung noch immer nicht, oder nicht den Vorschriften entsprechend verwendet, dann hat der Arbeitgeber das Recht, in schwerwiegenden Fällen, die Kündigung auszusprechen. Die DGUV-Information 212-515 fasst verschiedene Vorschriften zusammen, damit der Unternehmer, der persönliche Schutzausrüstung zu definieren und zur Verfügung zu stellen hat, in einem Dokument erkennen kann, was von ihm gefordert ist. Sie sollte ergonomische Aspekte wie Passform, Gewicht und Handhabbarkeit berücksichtigen. Lesen Sie, welche Unterlagen angefordert werden. Über diese Informationsschrift hinaus gibt es nämlich noch die PSA-Benutzungsverordnung, das Arbeitsschutzgesetz und andere Unfallverhütungsvorschriften, in denen die speziellen Anforderungen bei besonderen Tätigkeiten aufgeführt sind. Finden Sie jetzt mit Klugo Ihren Anwalt und lassen Sie Ihre Frage beantworten! Stichwort SARS-CoV-2: auch Schutzanzüge und -kittel gegen biologische Gefährdungen gelten als Schutzausrüstung. Außergewöhnlicher Verschleiß oder Beschädigung als Werbungskosten. Dabei darf er aber nur persönliche Schutzausrüstungen auswählen und den Beschäftigten bereitstellen, die den Anforderungen der Verordnung über das Inverkehrbringen von persönlichen Schutzausrüstungen entsprechen, Schutz gegenüber der zu verhütenden Gefährdung bieten, ohne selbst eine größere Gefährdung mit sich zu bringen, für die am Arbeitsplatz gegebenen Bedingungen geeignet sind und den ergonomischen Anforderungen und den gesundheitlichen Erfordernissen der Beschäftigten entsprechen (§ 2 Abs. So kann das der Fall sein, wenn die Kosten für die Arbeitskleidung in einem hohen Missverhältnis zu Lohn und Gehalt stehen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist der Spezialist für diesen Themenbereich und sollte bei Bedarf konsultiert werden, falls Fragen bestehen. In den unterschiedlichsten Berufsfeldern ist eine bestimmte Arbeitskleidung vorgeschrieben. 77/2014 [CELEX-Nr. Schnell, bequem und präzise. Fragen, auf die dieser Beitrag Antworten gibt. Der Lehrgang im Lehmbau hat in Zusammenarbeit zwischen der Handwerkskammer Koblenz und dem Dachverband Lehm zum zweiten Mal im Ahrtal stattgefunden. Wenn Arbeitnehmer die vorgeschriebene Arbeitskleidung nicht tragen, kann dies je nach Schwere des Verstoßes Konsequenzen haben. Die Kosten kann man schätzen, je genauer die Aufzeichnungen allerdings sind, umso besser die Chancen bei der Aussprache mit den Beamten des Finanzamtes. die Arbeitsschutzbestimmungen auch für Schüler*innen – vor allem vor dem Hintergrund der gesetzlichen Schulpflicht? der Vorgesetzte im Fokus der Unfalluntersuchung. Der Arbeitgeber ist dabei nicht nur verpflichtet, die persönliche Schutzausrüstung in ausreichender Anzahl und zur persönlichen Verwendung für die Tätigkeit am Arbeitsplatz bereitzustellen, sondern auch dazu, die Kosten für diese zu tragen, deren sicherheitsgerechte Nutzung sicherzustellen und die Mitarbeiter fachgerecht zu unterweisen. Des Weiteren gibt es PSA gegen Absturz, PSA zur Rettung aus Höhen und Tiefen sowie PSA gegen Ertrinken. Alle Erkenntnisse, auch aus diesen Vorschriften, finden sich kompakt in der genannten DGUV-Information. B. Bekleidung, Geräte oder Gegenstände) zum Selbstschutz, deren Verwendung bei der Arbeit für potentiell gesundheitsgefährdende Tätigkeiten gesetzlich gefordert ist. Arbeitnehmer sind nach §15 ArbSchG verpflichtet, die bereitgestellte Schutzkleidung und -ausrüstung zu tragen. Unter persönlicher Schutzausrüstung versteht man jede Ausrüstung, die dazu bestimmt ist, von den Beschäftigten benutzt oder getragen zu werden, um sich gegen eine Gefährdung für ihre Sicherheit und Gesundheit zu schützen. § 3 informiert wiederum über die ordnungsgemäße Unterweisung des Personals zur Nutzung der PSA. Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitnehmer wirksam? Auch wenn es sich bei der Selbstständigkeit um eine GbR handelt? Es lohnt sich, die Vor- und Nachteile gegenüberzustellen. §3 Abs. Auch wert es auch beim Arbeitgeber um eine GbR handelt? Steuerklasse 1: Wann werden Arbeitnehmer hier eingeordnet? Verstößt jemand dabei, gegen die guten Sitten oder den Anstand, ist das ohnehin auf einer anderen Ebene zu klären. Juni 2023 neuer Präsident des ZVEH. Gemäß dem TOP-Prinzip ist persönliche Schutzausrüstung immer erst dann zu tragen, wenn Gefahren weder durch technische noch durch organisatorische Maßnahmen ausgeschlossen werden können. Wichtig ist auch die Frage nach dem Schulabschluss. Vier Unternehmen werden ausgezeichnet. Wer ist dafür verantwortlich, dass die PSA jedem Arbeitnehmer passend sitzt? E-Mail-Newsletter: "Arbeitssicherheit aktuell", Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Arbeitsstätten sicher prüfen und betreiben bietet Ihnen kompakte Hintergrundinformationen und Praxistipps zu allen neuen technischen Regeln ... € 249,00 Wir erklären, wie das geht. Schäden und Fehler sind umgehend dem Vorgesetzten zu melden. PSA gegen Absturz: Was gehört zur Absturzsicherung dazu? Das Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Führungskräfte und Fachkräfte, die persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz einsetzen. Dafür braucht es mentale Stärke, und die kann man trainieren. Doch was davon zählt nun gemäß PSA-Benutzungsverordnung zur persönlichen Arbeitsschutzausrüstung? Jetzt die Pflichtunterweisung nach §12 ArbSchG für Werkstatt und Produktion ohne Aufwand durchführen! Als erstes Bild fällt einem wohl sofort die Pilotenuniform oder das Militär ein. Zögern Sie nicht, uns bei Fragen und Wünschen unter service.akademie@dekra.com oder unter 0049 711 78613939 (Mo-Fr 7-21 Uhr . Diese können als Schutzstufen verstanden werden. Die Persönliche Schutzausrüstung - kurz PSA - schützt Beschäftigte vor Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen. Schutzkleidung in der Gießerei: es besteht eine hohe thermische Gefährdung durch Wärmeabstrahlung und direkten Kontakt mit dem heißen Material. Persönliche Schutzausrüstung bezieht sich im Arbeitsschutz speziell auf die Ausrüstung, die zur Verfügung gestellt und getragen werden muss bei den Tätigkeiten, bei denen die Gefährdung am Arbeitsplatz nicht durch andere Maßnahmen wie zum Beispiel technische oder organisatorische ausgeschlossen werden kann. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) Sind Gefährdungen durch technische und organisatorische Schutzmaßnahmen nicht auszuschließen, dann sind der Arbeitgeber und die Arbeitgeberin verpflichtet, ihren Beschäftigten die erforderlichen persönlichen Schutzausrüstungen zur Verfügung zu stellen. Die PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV) fordert die Bereitstellung von persönlicher Schutzkleidung durch den Arbeitgeber und die Benutzung durch den Arbeitnehmer. Sie erhalten regelmäßig wertvolle Informationen aus der Welt des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, eingeordnet von unseren Expert*innen. Da es sich dabei um eine sehr offene Definition handelt, ist danach in § 1 Absatz 3 PSA-BV festgelegt, wann etwas nicht als persönliche Schutzkleidung angesehen wird: Als persönliche Schutzausrüstungen […] gelten nicht: Dies bedeutet jedoch nicht, dass es sich bei den aufgezählten Punkten nicht um eine persönliche Sicherheitsausrüstung handelt. Kreative und innovative Handwerkerinnen und Handwerker haben gute Chancen auf eine Auszeichnung beim KfW Award Gründen. all Ihre Fachinformationen und die Rechtsdatenbank. Arbeitskleidung sollte grundsätzlich immer sauber und gereinigt sein. Mehr erfahren Die Persönliche Schutzausrüstung – kurz PSA – schützt Beschäftigte vor Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen. Die betriebliche Integration der neuen Auszubildenden beginnt schon vor dem Ausbildungsstart. Sämtliche Regelungen zur Kostenbeteiligung bei Anschaffung, Reinigung und Ersatz können in Arbeits- oder Dienstverträgen, in Betriebsvereinbarungen geregelt sein. Sie muss über eine CE-Kennzeichnung verfügen. Eine Checkliste hilft Betrieben dabei. Starten Sie jetzt mit Ihrem Arbeitsschutz in eine digitale Zukunft! Gesichtsschutz sowie ein Kopfschutz sind unerlässlich. Was passiert, wenn Arbeitnehmer die vorgeschriebene Arbeitskleidung nicht tragen? Wir bieten allen Interessierten eine erste Orientierung zu den Ausbildungsberufen im Handwerk. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bezeichnet eine spezielle Ausstattung (z. D-Gesundheitszentrums Karlsruhe, Unterschiedliche Arten von PSA dienen zum Schutz vor Unfällen und Erkrankungen, PSA für Gehörschutz: Pflichten, Maßnahmen und Ausrüstung, Fußschutz als Teil der Persönlichen Schutzausrüstung (PSA). Als persönliche Schutzausrüstung (PSA) gilt jede Ausrüstung, die dazu bestimmt ist, von den Arbeitnehmern benutzt oder getragen zu werden, um sich gegen eine Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit bei der Arbeit zu schützen, sowie jede mit demselben Ziel verwendete Zusatzausrüstung. Fürsorgepflicht bei Alkohol am Arbeitsplatz: Was müssen und was können Arbeitgeber tun? Je nach den betrieblichen Anforderungen, müssen Sicherheitsschuhe bestimmte Anforderungen erfüllen, …, 423 Beschäftigte sind in den Jahren 2009 bis 2016 durch Absturzunfälle ums Leben gekommen. Fordern Sie jetzt unser Gratis-Factsheet an! Im Garten- und Landschaftsbau zum Beispiel muss Gehörschutz getragen werden, wenn die genutzten Maschinen eine gewisse Schallexposition überschreiten. Unter persönlicher Schutzausrüstung (kurz PSA) versteht man Kleidung, die dazu bestimmt ist, Mitarbeiter gegen mögliche Risiken einer Gefährdung ihrer Gesundheit zu schützen und somit die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Damit nicht genug: Neben dem Job studiert sie…, Uneingeschränkte Mobilität bis ins hohe Alter? Dabei muss jedoch differenziert werden, ob die jeweilige Kleidung lediglich ein einheitliches Erscheinungsbild vermitteln soll oder ob sie dem Arbeitsschutz bei gefährlichen Tätigkeiten dient. FAQ. Arbeitnehmer sind verpflichtet, die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu verwenden. Es gilt zu bedenken, dass Persönliche Schutzausrüstung die Tragenden immer auf irgendeine Weise einschränkt; die Akzeptanz sinkt, je unpassender und unpraktikabler die PSA ist. Besondere Rücksichtnahme ist auf den Schutz der Augen zu nehmen. Persönliche Schutzausrüstung bezeichnet eine spezielle Ausstattung zum Selbstschutz, die Mitarbeitende tragen oder benutzen, wenn sie bei der Arbeit gesundheitsgefährdende Tätigkeiten ausüben. Arbeitgeber können zum Beispiel eine Abmahnung aussprechen oder im schlimmsten Fall eine Kündigung aussprechen, wenn die Arbeitnehmer wiederholt gegen die Vorschriften zur Arbeitskleidung verstoßen. Was gehört zur persönlichen Schutzausrüstung? PSA für Augen- und Gesichtsschutz: Schutzbrillen im Arbeitsschutz. Arbeitskleidung (© LIGHTFIELD STUDIOS / fotolia.com)Für Arbeitnehmer sind die Kosten der Reinigung als Werbungskosten absetzbar, wenn diese nachgewiesen werden können. Er darf sie also nicht den Beschäftigten auferlegen oder, wenn auch nur teilweise, auf sie abwälzen. Grundsätzlich sollen persönliche Schutzausrüstungen nur durch eine Person benutzt werden und dieser individuell angepasst werden. PSA-Benutzungsverordnung: Was hat es mit den Kategorien auf sich? 1 PSA-BV). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die in der Gefährdungsbeurteilung identifizierte PSA zur Verfügung zu stellen. Es ist vor allem auch dann „unbillig“, wenn durch die Kostenbeteiligung das Einkommen unter die Pfändungsgrenze fällt und damit der gesetzliche Pfändungsschutz unterlaufen würde. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie über den folgenden Link: Datenschutz, : Qualifizierung von persönlicher Schutzausrüstung für handgeführte Laser zur Materialbearbeitung …, : Arbeitsplatzbelastungen bei der Verwendung von bioziden Produkten - Teil 2 …, : Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstungen auf dem Markt …, : Bereitstellung und Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen …, An­wen­dungs­si­che­re Che­mi­ka­li­en und Pro­duk­te, RE­ACH -​ Re­gis­trie­rung, Be­wer­tung, Zu­las­sung und Be­schrän­kung von Che­mi­ka­li­en, Datenbank "Gefährliche Produkte in Deutschland", In­for­ma­ti­ons-​ und Be­ra­tungs­stel­len, Grund­le­gen­de Be­schaf­fen­heits­an­for­de­run­gen, Be­nut­zung und Er­hal­tung elek­tri­scher Pro­duk­te, Ver­brau­che­r­in­for­ma­ti­on zu Licht emit­tie­ren­den Di­oden (LED), Er­geb­nis­se der Um­fra­ge "Be­nut­zung elek­tri­scher Ge­rä­te im Ba­de­zim­mer", FAQ zur An­wen­dung der Ma­schi­nen­richt­li­nie (, FAQ zur An­wen­dung der Ma­schi­nen­richt­li­nie (BAuA), RE­ACH -​ Be­wer­tungs­stel­le Ar­beits­schutz, Bio­zi­de -​ Be­wer­tungs­stel­le Ar­beits­schutz, Rechts­tex­te und Re­ge­lun­gen zum Bio­mo­ni­to­ring, Ein­füh­rung in das Bio­mo­ni­to­ring-​Aus­kunfts­sys­tem, Nut­zungs­hin­wei­se für das Bio­mo­ni­to­ring-​Aus­kunfts­sys­tem, Ak­tua­li­tät und Da­ten­quel­len des Bio­mo­ni­to­ring-​Aus­kunfts­sys­tems, Bio­mo­ni­to­ring in der Pra­xis -​ Ta­gungs­rei­he, Ein­fa­ches Maß­nah­men­kon­zept Ge­fahr­stof­fe (EMKG), Ge­fahr­st­off­in­for­ma­tio­nen für Bio­zid­pro­duk­te, Rechtsfolgen nach Stoff-/Zubereitungsrichtlinie (Teil B), In­for­ma­tio­nen zur Ar­beits­stät­ten­ver­ord­nung, Phy­si­ka­li­sche Fak­to­ren und Ar­beit­sum­ge­bung, Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung mit den Leit­merk­mal­me­tho­den, Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung psy­chi­scher Be­las­tung, Ent­wick­lung und Ver­brei­tung psy­chi­scher Be­las­tung, Grund­la­gen und Pro­zess­schrit­te der Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung, Pro­zess­schrit­te der Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung, Kon­trol­liert be­weg­te un­ge­schütz­te Tei­le, Sturz, Aus­rut­schen, Stol­pern, Um­kni­cken, Elek­tri­scher Schlag und Stör­licht­bo­gen, Gu­te Ar­beit­spra­xis und Hy­gie­ne­stan­dards, Ex­plo­sivstof­fe und py­ro­tech­ni­sche Ge­gen­stän­de, Ge­fähr­dun­gen durch phy­si­ka­li­sche Ein­wir­kun­gen, Io­ni­sie­ren­de Strah­lung und Strah­len­schutz, Ge­fähr­dun­gen durch Ar­beit­sum­ge­bungs­be­din­gun­gen, Un­zu­rei­chen­de Ge­stal­tung der Ar­beits­stät­te, Ge­fähr­dun­gen durch phy­si­sche Be­las­tung, Ma­nu­el­les He­ben, Hal­ten und Tra­gen von Las­ten, Ma­nu­el­les Zie­hen und Schie­ben von Las­ten, Lan­ge Ar­beits-​ und ar­beits­ge­bun­de­ne Zei­ten, An­for­de­run­gen der Ar­beits­zeit­fle­xi­bi­li­tät, Ver­let­zung von Ru­he­zei­ten und -​pau­sen, Handlungshilfen für die Gefährdungsbeurteilung, An­lauf­stel­len für ex­ter­ne Be­ra­tun­gen, Hilf­rei­che Pu­bli­ka­tio­nen ex­ter­ner An­bie­ter, Ant­wor­ten auf häu­fig ge­stell­te Fra­gen zur Bau­stel­len­ver­ord­nung (FAQ), Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Men­ta­le Ge­sund­heit und ko­gni­ti­ve Leis­tungs­fä­hig­keit, Psy­cho­so­ma­ti­sche Sprech­stun­de im Be­trieb, Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­na­ge­ment, Ar­beits­welt und Ar­beits­schutz im Wan­del, Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland, Or­ga­ni­sa­ti­on des be­trieb­li­chen Ar­beits­schut­zes, Pu­bli­ka­ti­ons­lis­ten der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­hei­ten, Tech­ni­scher Ar­beits­schutz (in­kl.
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