Deshalb ist der Datenschutz am Arbeitsplatz durch das Zusammenspiel der Rechtsbereiche Arbeitsrecht, also dem Arbeitsvertragsrecht und dem Arbeitsverfassungsrecht sowie dem Datenschutzrecht zu regeln. Auch beim Datenschutz am Arbeitsplatz gelten die Grundsätze einer höchstmöglichen Datensparsamkeit und der Zweckgebundenheit. Vielen Dank für Ihre Bemühungen im Voraus Datenschutzbeauftragter und Betriebsrat sehen kein Verstoß gegen § 32 Abs. Ich war durch ein Stellenausschreibung bei dieser Firma und er sagte wir brauchen ab sofort einen Mitarbeiter bei dem ( Firma Name ) und dann geht los aber, dann nach dem dies Gespräch Passierte nicht mehr und ich weiß dass ,mein Ex Firma den Kündigungsgrund weiter an diesem Firma gegeben haben. Wenn ein Arbeitgeber gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsrecht verstößt, muss er unter Umständen mit hohen Strafen rechnen. Hallo, mein Arbeitgeber möchte das wir mit sofortiger wirksamkeit eine App runterladen in der wir unseren krankheits/anwesenheitsstatus teilen, welcher dann für alle mitarbeiter einsehbar ist. Da durch die DSGVO nur allgemeinere Regelungen getroffen wurden zum Datenschutz am Arbeitsplatz, wurden konkretere Regelungen in Österreich durch Anpassungen an nationalen Gesetzen getroffen. Kann er keine vorweisen, dürfte er Ihnen keine Daten herausgeben. Eine Verletzung des Datenschutzes in Betrieben und auch des Datenschutzes am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber kann für ein Unternehmen teuer werden. Da die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besondere Kategorien personenbezogener Daten (Gesundheitsdaten) enthält, sollte die Vorlage des Attestes so organisiert sein, dass der Nachweis der Erkrankung nicht dem jeweiligen Vorgesetzten, sondern unmittelbar der Personalabteilung bzw. Dieser rechtlichen Grundlage folgend sollte die Krankmeldung bei Ihrem Arbeitgeber unverzüglich erfolgen. beim Jobcenter gespeichert werden? Denn Informationen über die Erkrankung eines Mitarbeiters oder seine mentale Gesundheit dürfen nicht in der Firma verbreitet werden. Müssen dort die Wunschvorsorgen und Pflichtvorsorgen dokumentiert werden? MfG Könnte ich theoretisch der Speicherung bzw. 6 DSGVO. Konkret geht es darum, dass ein Mitarbeiter außenstehende Personen darüber informiert und diese Personen den kranken Mitarbeiter darauf ansprechen. Nur in wenigen Ausnahmefällen – etwa im Rahmen des BEM (Betrieblichen Eingliederungsmanagement) – ist die konkrete Diagnose von Belang und dies auch nur mit ausdrücklichem Einverständnis des betroffenen Mitarbeiters. Ist der Arbeitnehmer zur Krankmeldung verpflichtet? Darf ein Vorarbeiter einen externen Kalender führen, um die Kranktage, Urlaubstage und Anwesenheit von den Mitarbeitern einzutragen ? Auch Arbeitnehmer können einiges dazutun um ihren Datenschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Nun will meine Chefin, dass wir die eigenen Fehler vor dem gesamten Team vortragen – als Lerneffekt. Dabei kann der Arbeitgeber diese Gründe auch nicht ohne Einwilligung des Arbeitnehmers bei dessen Arzt erfragen, da dieser der ärztlichen Schweigepflicht unterliegt. Leider dürfen wir diese Prüfung hier nicht vornehmen, bitte wenden Sie sich daher an einen Rechtsanwalt. Er kann ... Inspiration für das Corporate Learning frei Haus – abonnieren Sie unseren Newsletter rund um die Themen. Ferner kann ein erfahrener Anwalt für Datenschutzrecht seinen Mandanten natürlich auch vor Gericht vertreten und eine Klage auf Schadenersatz oder auch Schmerzensgeld durchführen. Jedoch können darüber hinaus auch Daten außerhalb der automatisierten Datenverarbeitung (z. : Manch ein Mitarbeiter mag allerdings gar kein Problem damit haben, wenn seine Kollegen über seine Krankheit informiert werden. Zu berücksichtigen ist ferner, dass zwar nicht Grund der Erkrankung, sondern nur Name und Dauer offenbart werden, aber offensichtlich auch nicht betroffene Mitarbeiter informiert werden. Datenschutz am Arbeitsplatz: Was dürfen Arbeitgeber – und Arbeitnehmer? Darüber können wir Dir ganz gezielte, für dich interessante Werbeanzeigen zum Thema ausliefern. mein direkter Vorgesetzter hat meien private E-Mailadresse in einen Verteiler mit Drittanbietern aufgenommen, anstatt meine dienstliche E-Mailadresse zu verwenden. Aufl. Krankmelden per eMail Muster. Solche Daten dürfen nur dann erhoben werden, wenn es für die Begründung, Durchführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses unbedingt erforderlich ist. Vielen Dank. Ich habe eine Frage: In unserem Büro hängt eine Liste mit allen Namen der Mitarbeiter und deren Geburtsdatum aus und Angabe über deren Stuhluntersuchung (Gesundheitsbereich, gesetzlich vorgeschrieben). Angeführt die letzten 3 Jahre wo zwei Unfälle / OP etc Darf diese bei verteilten Standorten auch an den Fachvorgesetzten gesendet werden, oder darf diese nur direkt an die Zentrale Personalabteilung geschickt werden? Unter Datenschutz findest Du umfangreiche Informationen dazu, wie wir mit Deinen Daten umgehen. Euro verhängt werden. "Es gibt Fälle, in denen Arbeitgeber morgens per E-Mail „an alle" die aktuellen Krankmeldungen unter Namensangabe bekanntgeben. Wollte man eine entsprechende Bekanntmachung für zulässig halten, dann wäre allenfalls eine Bekanntmachung gegenüber einem sehr engen Personenkreis denkbar, nämlich denjenigen, die unmittelbar mit dem erkrankten Mitarbeiter zusammenarbeiten. darf der Arbeitgeber eine Rundmail an die gesamte Belegschaft senden, in dem mitgeteilt wird das Herr… sich krank gemeldet hat? Hinweisgeberschutzgesetz: Was kommt auf Unternehmen zu? Der Arbeitnehmer kann im Unternehmen anrufen und Bescheid geben oder eine E-Mail schreiben. auch um die sensiblen Daten, mit denen Sie in der Datenverarbeitung umgehen, zu schützen, gibt es einige Strategien, die Sie sich in Bezug auf den Datenschutz zu Herzen nehmen sollten. Wenn Du aufgrund einer Erkrankung oder Verletzung nicht zur Arbeit gehen kannst, solltest Du Deinen Vorgesetzen oder die Personalabteilung unverzüglich über Dein Fehlen informieren. Die Datennutzung müsste erforderlich sein iSd §§ 28 Beim Datenschutz am Arbeitsplatz sind vorrangig Arbeitnehmerdaten gemeint, die ein Arbeitgeber einfordern und verarbeiten muss, um den Arbeitsvertrag erfüllen zu können. Auch die Regelungen des Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall insbesondere § 5 EFZG helfen zu der Frage des datenschutzkonformen Umgangs nicht weiter. Prinzipiell gilt für die Kommunikation, dass Stellen, die bei Krankheit durch den Beschäftigten benachrichtigt werden müssen, besonders umsichtig mit diesen Informationen umgehen sollten. ebenfalls dem Datenschutz. Guten Tag, 1 lit. an solch einem Punkt sensibelster persönlicher Daten! Dabei ist die Krankmeldung beim Arbeitgeber auch im Gesetz festgelegt und durch den § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt. Ist das ein grober Vorstoß. Die Kollegen und das Sekretariat müssen wissen, wer wann wie erreichbar ist, um den betrieblichen Ablauf störungsfrei zu gewährleisten. ist es erlaubt, dass Krankheitstage für jedermann im Unternehmen in einem öffentlichen Kalender ersichtlich. Neben der DSGVO finden Sie hier auch das BDSG, TTDSG und weitere Gesetze übersichtlich aufbereitet. das sind m.E. Hallo, ich bin bei der Bundeswehr beschäftigt und habe einen Antrag auf Leistungen der Kriegsopferfürsorgesstelle beantragt. Ich habe das erst über 6 Monate später von meinem neuen Chef erfahren, zu dem ich zum Glück trotzdem ein gutes Verhältnis habe. Dieser Plan regelt eigentlich nur, wer an welchem Tag, die Spülmaschine räumen muss und den Mülleimer leeren. Sollten Sie also einen Anspruch auf Herausgabe haben (dieser entspricht gleichzeitig dem Zweck der Datenverarbeitung), kann sich Ihr Arbeitgeber auf lit. Ist das Rechtens? Der Arbeitgeber hat das Recht sog. Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich die Pflicht, sich "krank zu melden", wenn er aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann. Mitteilung von Mitarbeiterkrankheiten an Kollegen via E-Mail, Arbeitsrecht, Miet- und Pachtrecht, Familienrecht, Erbrecht, Baurecht, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Strafrecht, Verwaltungsrecht, Internationales Recht, Nachbarschaftsrecht, Mitarbeiter ständig krank - Darf ich weitere Informationen zu Krankheit erfragen und die Lohnfortzah, Zugriff auf E-Mail Account während Abwesenheit. Er kann auch jemanden beauftragen, für ihn Bescheid zu geben oder selbst beim Arbeitgeber vorbeigehen, wenn sein Gesundheitszustand es zulässt. Dabei dürfen die Daten nach geltendem Arbeitsrecht nur für den Zweck verarbeitet und genutzt werden, für den Sie bei der Erhebung gedacht waren. Dabei ist dieses Recht durch die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit gedeckt. Der Begründung seines Tätigkeitsberichts ist zu entnehmen, dass Hinweise auf die Art der Erkrankung, z.B. B. das Recht auf Vergessenwerden (Löschung der Daten), das Widerspruchsrecht, ein Recht auf Berichtigung der Daten und ein Recht auf Datenübertragbarkeit zu nennen. Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein Interesse an der Speicherung und auch Auswertung der Abwesenheits- und Fehlzeiten der Mitarbeiter. Das meint, dass die Mitteilung ohne schuldhaftes Zögern beziehungsweise Verzögern Ihrerseits gemacht . So können wir als BR jedoch nicht prüfen, ob es sich um die selben Mitarbeiter, wie im Vorjahr handelt. Der Datenschutz spielt im alltäglichen Leben immer wieder eine wichtige Rolle. Die Mitarbeiter in unserem Unternehmen arbeiten an verschiedenen Projekten für externe Kunden. Der Arbeitnehmer hat zum Datenschutz am Arbeitsplatz umfangreiche Rechte in Bezug auf seine Mitarbeiterdaten. Auf welches Gesetz können wir uns beziehen? § 18 Angestelltengesetz, die die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht behandeln. Für den Fall, dass ein derartiger Verstoß bei den Behörden gemeldet wird, können diese sowohl zunächst beraten als auch verwarnen. Datenschutz und Corona: Was muss der Arbeitgeber beachten? Außerdem können durch Kollektivverträge oder auch Betriebsvereinbarungen darüber hinaus gehend auch zusätzliche Bestimmungen zum Datenschutz am Arbeitsplatz vereinbart werden. Welche Gesundheitsdaten darf der Arbeitgeber speichern? Hierbei kann dieser den individuellen Fall rechtlich sicher einordnen und Empfehlungen zu einer weiteren Vorgehensweise aussprechen. Was kostet ein Verstoß gegen den Datenschutz den Arbeitgeber? Darf meine direkte Vorgesetzte mündlich an Kollegen und Kolleginnen weitergeben das ich gekündigt habe ? Grundsätzlich gehören konkrete Diagnosen nicht zu den Daten, die ein Arbeitgeber verarbeiten darfn. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. In Österreich existiert für den Datenschutz am Arbeitsplatz aktuell kein spezielles Arbeitnehmerdatenschutzrecht. Hierbei sind z. Arbeitspsychologe Kastner warnt vor Stigmatisierung. Das Ganze heißt eAU-Verfahren - "e" für "elektronisch", "AU . B. Kündigungen, die aufgrund einer Datenrechtsverletzung zustande kommen, nichtig. Krankheitsbedingte Ausfälle in Unternehmen sind nichts Ungewöhnliches. Der Kunde möchte zwecks Abrechnung Einsicht in diese Zeiterfassung (wohlgemerkt mit Vermerk des jeweiligen Mitarbeiters) erhalten. Bei der Behörde, wo ein mir bekannter Volljurist beschäftigt ist, darf nur die Person selbst die Briefe öffnen, deren Namen auf dem Brief steht. Weiter, Der Datenschutz wirft zu Zeiten der Coronapandemie etliche Fragen auf. Das von Ihnen beschriebene Vorgehen wäre wahrscheinlich nur mit einer Einwilligung der betroffenen Personen zulässig. Mein Arbeitgeber (Personalleitung) verteilt die E-Mail-Korrespondenz zwischen ihm und mir im Rahmen eines BEM an viele Unbeteiligte, die auch nicht immer Mitarbeiter des Unternehmens sind. 1 Nr. Theoretisch können damit Bewegungsprofile des Mitarbeiters ausgewertet werden. Lösung per Einwilligung und Bußgelder. Ist Gehalt personenbezogene Daten? Es kommt also entscheidend darauf an, wie viele Personen in Kenntnis gesetzt werden. Als Rechtsgrundlage kommt insbesondere die rechtliche Verpflichtung nach Abs. die Frage ist durchaus berechtigt, wobei der Arbeitgeber auch ein Interesse an einer ordnungsgemäßen AU Meldung schon vor dem Hintergrund der Abwicklung mit der Krankenkasse hat. 53 Gegen eine Krankmeldung sollten Sie sich in solchen Fällen immer dann entscheiden, wenn Sie gerade eine schwierige Phase im Unternehmen durchmachen und besonderes Engagement zeigen möchten. Diese Webseite verwendet Cookies, die für einige Funktionen der Webseite notwendig sind oder zur Optimierung der Inhalte dienen (auch Inhalte von Fremdanbietern). Lesen Sie gerne auch mehr in unserer Seite zum Datenschutz. "Krankengespräche" nach Beendigung der Krankheit mit dem Arbeitnehmer zu führen, wobei dieser keine Details der Erkrankung nennen muss. Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BFDI) hat für Fragestellungen im Zusammenhang mit der Coronapandemie allgemeine Hinweise zum Datenschutz bereitgestellt. Der Vorgesetzte kann anschließend von der Personalabteilung über die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit informiert werden. Letztendlich dürfen nur zusammengefasste Aussagen zum Krankenstand getätigt werden, die sich nicht auf einzelne Mitarbeiter – wenn auch nicht namentlich benannt – beziehen lassen. Er . der ex arbeitgeber, zwischen besagtem und jetzigen liegen 8jahre und mindestens 5 andere arbeitsstellen, hat dem jetzigen arbeitgeber meine mitarbeiter akte gezeigt mit einem vorfall der damals passiert ist! Mag. 2. Hierbei wurden die Mitarbeiter mit den meisten Krankheitstagen, namentlich vor allen anderen Mitarbeitern, genannt. vielen Dank für Ihre ausführliche Antwort. B., dass personenbezogene Daten der Beschäftigten im Arbeitsverhältnis herangezogen werden, müssen sie für „die Begründung, Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses maßgebend sein“. B.: Krankenstands-Speicherung bei der ÖGK, Abgleichung mit der Dienstgeberin bzw. Insbesondere in punkte Standorterfassung / GPS Tracking. Der Arbeitgeber legt die AU-Bescheinigungen dem Gericht als Beweis vor. Also Sehtest, Arbeitsplatzberatungen, Besuch beim Betriebsarzt etc. Dabei ist eine verdachtsunabhängige Generalkontrolle aller Mitarbeiter ohne ihre Zustimmung und, ohne berechtigte Interesse unzulässig (z. Hierbei hat der Arbeitgeber jedoch immer den Datenschutz und die Datensicherung am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Datenschutz nenne ich etwas anderes. Das geschieht auch bei Kurzerkrankungen von wenigen Tagen. Ich habe eine Frage. Darf der Arbeitgeber der Kriegsopferfürsorge Auskunft über meine n Krankenstand und dessen Dauer mitteilen?? (z..B. auch Beschenigungen über Krankenhausaufenthalte etc.) Der Arbeitnehmer bekommt das mit und untersagt dem Arbeitgeber die Speicherung, Verarbeitung und Weitergabe dieser Daten. ob künftig mit weiteren Störungen des Austauschverhältnisses zu rechnen ist, stellt dies keine Maßnahme des Gesundheitsschutzes i. S. d. § 87 Abs. 7 BetrVG dar[4], weil es sich dann um keine allgemeinverbindlichen Maßnahmen für den Betrieb handelt. Dabei haben die Datenschutzbehörden bei einer Verletzung des Datenschutzes am Arbeitsplatz durch einen Arbeitgeber verschiedene Befugnisse. Das dürfte dann von "alleine" genügend Fahrt aufnehmen. Wichtige Infos zum Datenschutz am Arbeitsplatz. - Rechtsanwalt -, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Saeger, ich werde innerhalb eines Konzerns von einer Konzerntochter zu einer anderen Tochter wechseln. News | Ratgeber | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss. Hallo, wie ist es mit der Gesundheitsakte in der Personalabteilung. Jetzt frage ich mich, ob es dafür tatsächlich eine rechtliche Vorschrift gab. Uns wird nämlich gesagt, dass es gesetzlich verboten ist und daher überhaupt nicht mehr informiert wird, was häufig zu Problemen bei Arbeitsabläufen kommt, da man nicht informiert wird, dass ein Kollege aus dem Team erkrankt ist. Nun wurde der Antrag erst nach12 Monaten beschieden und in der Zwischenzeit erkrankte ich. Hierbei sind Arbeitgeber nur berechtigt, Daten von Arbeitnehmern zu erheben, die für das Arbeitsverhältnis absolut notwendig sind. Dabei kann es sich z. Die wichtigsten finden Sie in Art. Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Ich meine das verstößt gegen den Datenschutz. Der Hinweis, bzw. Bitte haben Sie bis dahin noch Geduld. Gola/Wronka, HdB Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Die Mails über die Benachrichtigung der Erkrankung eines Mitarbeiters wird an unsere gesamte Abteilung mit rund 80 Mitarbeitern verschickt. Vor diesen und anderen Hintergründen kann die Weitergabe von Krankheitsinformationen . Dabei hat der Datenschutz auch im Arbeitsverhältnis einen wichtigen Stellenwert. Ich sollte keine Grippeschutzimpfung machen aber Vitamin C nehmen. Ist die Videoüberwachung mit dem Datenschutz vereinbar? Anspruchsgrundlage aus dem BetrVG stützen. Die Krankmeldung kann per Telefon, per E-Mail oder sogar per SMS oder WhatsApp erfolgen. Leider fehlt auf dieser Seite die Information zur Post/ zu Briefen, auf denen der Name des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin plus die Anschrift des Unternehmens angegeben worden sind. Es ist daher ratsam eine unternehmensinterne Regelung verbindlich zu vereinbaren und bekanntzugeben, damit dem Mitarbeiter im Krankheitsfall keine Unklarheiten zugemutet werden, wem er diesen Nachweis zu erbringen hat. Mein Arbeitgeber hat mich heute informiert. Durch Klicken auf "Cookies akzeptieren" stimmst Du dieser Nutzung zu. Arbeitgeber dürfen grundsätzlich Mitarbeiterdaten erheben, verarbeiten und nutzen, wenn diese für die Aufnahme, Durchführung oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses notwendig sind. Die Krankmeldung muss auf schriftlichem Wege erfolgen. Die Krankmeldung kann also auf mehrere Wegen . Hierbei hat man auf europäischer Ebene mit der DSGVO zwar erstmals auch eine Regelung für die Arbeitnehmerdatenverarbeitung getroffen, jedoch ist diese dort eher auf einem allgemeinen Niveau gehalten wurde. …oder dürfen sie aushängen? Hallo, Bei uns im Unternehmen will der AG in den einzelnen Abteilungen die Krankheitstage der Mitarbeiter täglich aushängen. 54 Um seiner gesetzlichen Aufgabe aus §§ 75 I, 80 I Nr.1, II BetrVG nachkommen zu können, d.h. darüber wachen zu können, dass die Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber rechtmäßig behandelt werden, benötigt der BR u.U. Eine Ausnahme besteht nur, wenn der betroffene Angestellte der Weitergabe ausdrücklich - am besten in schriftlicher Form festgehalten - zugestimmt hat oder wenn dies zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen unbedingt erforderlich . Hierbei sind sie durch den Datenschutz Krankheit Mitarbeiter geschützt. (Zwar werden keinen Diagnosen genannt, aber es werden schon einige sensible Informationen über die eigenen Gesundheitbekannt, was ich höchst ärgerlich und unbefriedigend finde und verzweifelt nach einer Lösung suche.). Den meisten Arbeitnehmern wird es dabei nicht so einfach gemacht, die eigenen Rechte und Pflichten im Beschäftigungsverhältnis zu ergründen, denn: Ein eigenes Gesetz zum Datenschutz im Arbeitsrecht gibt es nicht. Es gibt trotz der Größe der Firma keinen Betriebsrat und solche Art der Besprechungen finden ohne Vorwarnung bei uns immer statt. Kontaktieren Sie uns anonym, Bitte bedenken Sie, dass dieses Formular nur für. zur Errechnung der Dauer der Lohnfortzahlung oder zur Unterbreitung eines Angebots für eine Maßnahme des betrieblichen Eingliederungsmanagements ( BEM ). Werden hier Fehler gemacht, kann daran ein ansonsten gut gemeintes und eigentlich auch korrekt aufgesetztes bEM-Verfahren scheitern. Ferner stehen einem betroffenen Arbeitnehmer, der von einem Verstoß gegen seinen Datenschutz am Arbeitsplatz betroffen ist, auch privatrechtliche Möglichkeiten zur Verfügung. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. 2014, Rn. Welche Bestimmungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Datenschutz im Arbeitsverhältnis berücksichtigen? Im Unternehmen herrscht oft Unklarheit, ob und wie lange Abwesenheits- und Fehlzeiten der Mitarbeiter gespeichert werden dürfen. Aus diesen Aushängen kann man weder die länge der Krankheit noch den Namen des Kranken ersehen. Ohne Kenntnis der Unternehmensstruktur und da wir an dieser Stelle keine Beratung vornehmen können, bleibe für eine Überprüfung Ihnen der Weg zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Den dazugehörigen Beitrag finden Sie unter: https://www.dr-datenschutz.de/der-verraeterische-arztstempel-auf-der-au/. Das Arbeitsgericht würdigt diese Beweise und erkennt diese an. Doch wie geht eine korrekte Krankmeldung? Ich indes verstehe meine Verpflichtung so, als dass ich die Krankmeldung laut Arbeitsvertrag gegenüber dem Arbeitgeber kundtun muss; wobei die Personalabteilung den Arbeitgeber in jedweden Belangen des Personals und der Mitarbeiter unterstützt und handelt. Wir können hier leider keine Rechtsberatung anbieten. Dürfen solche Gesundheitsdaten weitergegeben werden? Darf der Betriebsrat (Sozialausschuss) die Namen der langzeiterkrankten Mitarbeiter genannt bekomme und die Dauer des Krankenstandes erfragen? Ohne den geschilderten Einzelfall abschließend datenschutzrechtlich einordnen zu können, kommt es daher darauf an, ob der Arbeitgeber sich auf konkrete Diagnosen von Ihnen oder einer Kollegin bezogen hat. Ob eine telefonische Vorabmeldung an die Fachabteilung zulässig ist, war zwar nicht Gegenstand der Entscheidung des LDI NRW. Die Cookies werden im Browser gespeichert. ich arbeite als Anästhesieschwester. Darf die Personalabteilung ein Foto der AU-Meldung an die Teamleitung und die Bereichsgeschäftsleitung schicken? Nein. Tel: +49 (228) 926165-100E-Mail: info@2b-advice.com, 2B ADVICE WELTWEITBerlin, DeutschlandMünchen, DeutschlandBonn, DeutschlandVerona, ItalienWien, ÖsterreichBrezno, SlowakeiParis, France, ServicesDatenschutz-SoftwareDatenschutz-BeratungDatenschutz-SchulungenDatenschutz-Zertifizierung, ImpressumDatenschutzerklärungCookie-PolicyAGB. Deswegen unser Datenschutz-Praxistipp: Ein bloßer Hinweis auf die momentane Abwesenheit des Mitarbeiters genügt. Hier erfahren Sie was sie im Hinblick auf die Datenschutzverordnung (DSGVO) und was es zu beachten gilt. Grundsätzlich sollte eine solche Vorgehensweise vermieden werden, es sei denn, es ist aus gutem Grund eine betriebliche Übung. Der Online Privacy Act wurde erstmals im Jahr 2019 vorgestellt, aber der Gesetzentwurf ist bisher nicht verabschiedet worden. 1 S. 1 BDSG anzusehen (vgl. Hat die Zweckbindung bzw. Datenschutz und neue Medien. B. auch nicht zulässig, dass ein Arbeitgeber über das GPS des Firmenwagens kontrollieren, wo sich ein Mitarbeiter gerade aufhält. Der Mitarbeiter kann auch einen seiner Kollegen über sein Fernbleiben von der Arbeit informieren. Um eine personenbezogene Auswertung zu verhindern haben wir als BR festgelegt, das erst ab einer Abteilungsgröße von 10 Mitarbeitern diese Auswertung stattfinden darf. Hast Du noch keinen Arzt aufgesucht, solltest Du eine vorläufige Krankmeldung verfassen.. Informationen über die voraussichtliche Dauer Deines . Bitte wenden Sie sich daher an Ihren betrieblichen Datenschutzbeauftragten oder – sofern vorhanden – an Ihren Betriebsrat. Wenn der Arbeitgeber nicht ausdrücklich eine telefonische Krankmeldung fordert, können Sie sich auch per eMail krankmelden. Dürfen Arbeitgeber fragen, ob ein Beschäftigter in einem Risikogebiet war oder direkten Kontakt mit einem Erkrankten hatte? Meine Frage an Sie ist, ob dies erlaubt ist und, falls nicht, wie man am besten dagegen vorgehen kann. Daniel Saeger Folgen der Nichtumsetzung der „Whistleblowing-Richtlinie“, Datenschutzgrundsatz der Integrität und Vertraulichkeit, IT-Sicherheit: Bedeutung für Unternehmen und den Datenschutz, 31. Datenschutz bei Gesundheitsdaten von Mitarbeitern: Dieser Artikel beschreibt den Umgang und die Speicherung von Krankmeldungen des Arbeitnehmers. B. das Recht auf Vergessenwerden (Löschung der Daten), das Widerspruchsrecht, ein Recht auf Berichtigung der Daten und ein Recht auf Datenübertragbarkeit zu nennen. Natürlich lässt die Fachrichtung des die AU ausstellenden (Fach-)arztes ohne Weiteres Rückschlüsse auf die Erkrankung zu. das Verfahrensverzeichnis Vorrang vor der individuellen Zustimmung? Das war nicht immer so, erst seitdem unsere Abteilung um einiges größer geworden ist. – Gesundheitsdaten und der Datenschutz, Hinweisgeberschutzgesetz: Das müssen Unternehmen nun tun. Allerdings dürften hierfür die bloße Mitteilung und Dauer der Abwesenheit Wenn Sie dieses YouTube/Vimeo Video ansehen möchten, wird Ihre IP-Adresse an Vimeo gesendet. Es ist auch möglich, einem Kollegen zu beauftragen, die Information weiterzugeben. Dies umfasst grundsätzlich auch die Kommunikation. Hierbei spielt der von Ihnen angesprochene Zweck eine Rolle. Weiter könnte man auch danach differenzieren, ob bei Kurzzeiterkrankungen überhaupt eine Inkenntnissetzung notwendig ist und nicht nur die Prangerfunktion im Vordergrund steht. Hierbei hat der Arbeitgeber kein Recht zu erfahren, welche gesundheitlichen Gründe dies im Detail sind. wir haben eine „Putzplan“ im Pausenraum. Darf der Arbeitgeber in einer Arbeitsbescheinigung für die Ermittlung des Hortumfanges, als Bemerkung hinzufügen, dass man seit Tag x bis zu einem kommenden Zeitpunkt krank geschrieben ist? Die häufig anzutreffende Praxis, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen über den Vorgesetzten oder über das Abteilungssekretariat versendet werden, ist nach Ansicht des obersten Datenschutzbeauftragten des Landes NRW nicht datenschutzkonform. Dabei gilt für den Arbeitgebers in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz Maßnahmen grundsätzlich Folgendes: Personenbezogene Daten dürfen im Arbeitsverhältnis nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn eine rechtliche Vorschrift dies eindeutig gestattet oder anordnet. Die Aktivierung des Cookies hilft uns unsere Webseite und unsere Dienste stetig zu verbessern. [1] Will der Arbeitgeber diese bereits eingeführte Vorlagefrist verkürzen, so ist dies mitbestimmungspflichtig gemäß § 87 Abs. Kann ich irgendwie dagegen vorgehen? Weitere Infos finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. 2B ADVICE WELTWEIT Berlin, Deutschland München, Deutschland Bonn, Deutschland Verona, Italien Wien, Österreich Brezno, Slowakei auf die Bayerische Aufsichtsbehörde, RB 2009/2010, Nr.